他のSNS運用代行サービスとの違いは、“見せ方”だけで終わらないことです。
私たちは、単にフォロワー数や“バズ”を追うのではなく、園の想いや目的を一緒に整理しながら、「ここで働きたい」と感じる求職者、園の方針に共感する保護者、仕事に誇りを持てる職員など、園に関わるすべての人たちの良い循環をつくることを大切にしています。
また、えんすたほいくのメンバーの約8割は、保育士や保育園の採用担当経験者です。
現場を理解しているからこそ、園らしさを大切にしながら、安心して続けられる発信を一緒につくっていきます。

園の状況によって異なりますが、早い園では数ヶ月〜半年ほどで変化を感じることが多いです。
フォロワー数などの数字よりも先に、園の考え方や雰囲気に共感した方からの問い合わせが増えるなど、“応募の質の変化“として表れてくることが多いです。

問題ありません。実際にご相談いただく園さんの多くが 「SNSに苦手意識がある」「何が正解かわからない」という状態からスタートしています。日々の保育を優先しながら、無理なく続けられる形を一緒につくっていきます。